Поиск работы

Америка Комментарии

Настало время описать процесс поиска моей первой работы в Америке. Началось все в давние времена, где-то в августе прошлого года. Тогда уже были решены начальные проблемы адаптации в стране, как то поиск жилья, покупка машины и нахождение ближайших продовольственных магазинов. Пришло время двигаться дальше и искать рабочее место. Несмотря на то, что у меня был фрилансерский заработок, нормальная работа была важна по нескольким причинам. Конечно же надо было дополнительные денежки подзаработать, их всегда не хватает. Неплохо было бы подтянуть свой английский, найти новый круг общения, а также хотелось получить какую-нибудь медицинскую страховку, которая положена многим работающим гражданам. Надо сказать, что дохода от фрилансерской деятельности в принципе нам хватало на существование (жизнью это не особо назовешь), поэтому у меня не стояла задача найти первую попавшуюся работу любой ценой.

Для начала надо было составить внятное резюме. У меня где-то завалялся российский вариант 7-летней давности, но в виду истечения срока годности, пришлось писать резюме почти с нуля. Тонкости составления резюме я тут не буду рассказывать, скажу только, что провел пару недель штудируя различные рекомендации и изучая реальные примеры резюме других людей. В результате, за 2 недели резюме было составлено, и напоследок я его дал проверить нашему другу-американцу на предмет наличия откровенных глупостей. После небольших корректировок у меня на столе лежал финальный вариант, который уже не стыдно было показать работодателю.

Существует 2 основных способа, по которым потенциальные работодатели узнают о тебе. По первому варианту ты размещаешь свое резюме на разных тематических сайтах по поиску работы. А по второму – ты ищешь в интернете доступные вакансии, отбираешь нужные тебе и засылаешь резюме именно туда.

Первый способ – по мне очень затратен. Да, конечно твое объявление находят многие работодатели, но кроме всего прочего его видят также тонны рекрутеров, которые хотят заработать свой хлеб, выступая посредником между тобой и работой. Каждый день тебе начинает поступать куча звонков от этих назойливых перекупов. Сперва, они стараются собрать с тебя всю информацию включая секретные номера SSN и гринкарты. Потом, через некоторое время вал звонков принимает другой характер, тебе начинают предлагать самую левую и неинтересную работу, какая только остается на рынке. И ты находишься под постоянным валом всякого дерьма, пытаясь в нем найти хоть крупицу дельной информации, которая может привести тебя к хорошей работе. Может быть этот способ и годится для тех, кому пофиг, кем работать и что делать, главное – заработать бабло. Но меня такой вариант не устраивал.

Второй способ более избирательный, выбираешь уже ты, а только потом выбирают тебя. Нет необходимости перелопачивать тонну информации и отсеивать ненужное. Просто ищешь в инете попадающиеся вакансии и отбираешь те, которые тебе подходят. По моей специальности в среднем было 2-3 новых нормальных вакансии в неделю. Вот туда я и стал слать письма с резюме.

Рекрутеры

Надо сказать, что вакансии в инете размещают не только непосредственно сами компании, но и крупные рекрутеры. Определить по объявлению кто есть кто не всегда представляется возможным, поэтому часто приходится отсылать письма наобум. Вот так и получилось у меня, что первые, кто отреагировал на мое письмо, была рекрутовская компания Robert Half Technology. Предложили прийти к ним в офис на собеседование. Я с рекрутерами изначально не хотел связываться, но знакомые русские посоветовали не игнорировать их, т.к. они реально могут помочь найти работу. Типа у них бывают такие вакансии, которые в других местах нигде больше не встречаются. Ну я и решил сходить, хотя бы для получения первого опыта собеседования.

На входе меня встретила девушка на ресепшене, которая предложила подождать в холле, пока освободится нужный человек. Через несколько минут появился улыбающийся рекрутер Джастин, который проводил меня в крохотную комнатку (2 на 2 – как на допросе Нео в Матрице) без каких-либо окон и с круглым столом в центре. Там начался собственно процесс интервью. Он поспрашивал меня о рабочем опыте, о моих знаниях и умениях. Сказал, что я достаточно соблазнительный кусок для работодателей и они возьмут меня в свою базу (наверное, всем так говорят). Но для того, чтобы подтвердить мои технические знания, о которых я написал в резюме, мне нужно пройти технический тест. Для этого мне на почту были высланы реквизиты доступа в систему тестирования.

Вечером уже дома я залез в эту систему и в течении 3-х часов подряд отвечал на тонны вопросов. Вопросы попадались какие-то легкие, какие-то вообще не решаемые. Результат меня не очень впечатлил. Я ответил правильно где-то на 60-80% вопросов по различным темам. Вроде не фонтан! Но как оказалось этого было достаточно, чтобы рекрутеры на меня не забили.

Телефонное мучение

Таким образом, я стал ждать, когда же позвонят из рекрутерской компании и предложат какой-нить конкретный вариант. Этот вариант всплыл где-то через неделю. Компании, которая обслуживает сеть супермаркетов в Северной Каролине, нужен был веб-программист. Мне назначили интервью по телефону на определенное время. В назначенный срок раздался звонок и начался самый стрессовый час в моей жизни в Америке. Дело в том, что это было мое первое реальное интервью на английском, поэтому градус стрессовости зашкаливал по-умолчанию. Во-вторых, на другом конце линии сидело 3 человека на включенной громкой связи и разобрать, что они там бурчали, было раза в 2 сложнее. В-третьих, через минут 20 у меня стал куда-то пропадать английский и даже над элементарными словами приходилось долго думать. К тому же в ходе интервью меня много спрашивали о технологиях, о которых я даже не слыхивал. Я пытался че-то ответить, но лучше бы просто сказал, что не знаю. В итоге, интервью я полностью провалил. Того мамлящего кандидата, который несет сплошную ахинею, я бы и сам на работу не взял и никому бы не посоветовал. Хотя они дали мне понять, что впечатление я произвел хорошее, им лишь нужно время, чтобы рассмотреть других кандидатов. Короче, жди звонка… Естественно, что никто из этой компании больше не позвонил.

Эро-перспективы

Но на то оно и первое интервью, чтобы сделать выводы, учесть допущенные ошибки, прибавить в уверенности и с новой силой и новыми знаниями приступить к дальнейшим поискам. Перво-наперво, я понял, что знания у меня устарели и надо изучать новые технологии, которые промелькнули в ходе беседы, или по крайней мере надо знать, что это такое и уметь ввернуть пару слов в тему. Тут то я и откопал для себя мир англоязычных видео-курсов в интернете. Чего там только нет, по любым темам грамотные педагоги рассказывают о технологиях, показывают на примерах, предлагают красивые решения проблем и все это в таком наглядном видео-варианте, что осталось только положить в рот и разжевать. И где я был раньше? Почему я этого не видел еще дома в России? Риторический вопрос. Хорошо, хоть сейчас набрел на эти ресурсы. Я запоем стал изучать разных технологии, попутно охреневая, до чего дошел прогресс. Постепенно я начал добавлять различные ключевые слова в свое резюме. В результате, через пару недель я уже чувствовал себя гораздо более матерым специалистом и смотрел в будущее менее наивными глазами. В это время рекрутеры предложили мне еще один несколько специфичный вариант работы. Надо было заниматься разработкой сайтов для взрослых. Нет, это имелось ввиду не порно, а так типа легкой эротики: чаты для взрослых, онлайн-камеры и прочие забавы. Сначала я вроде согласился. Почему бы и нет? Но вечером ко мне пришли новые думы. Как я смогу потом указать в резюме, что я разрабатывал эросайты? Или что я скажу своим родственникам на вопрос, чем я занимаюсь? Короче, такая пикантная перспектива меня не устроила и я отказался от интервью. Не получилось из меня порнокороля.

Загадка Эйнштейна

Следующий вариант выплыл уже благодаря моим собственным усилиям. Мне написал чувак о том, что готов встретится и рассмотреть меня как кандидата. Контора оказалась новая, только что переехала из другого города, и сотрудники еще даже не распаковали все коробки. Они набирают новый народ для нового филиала. Контора занимается какими-то проектами с недвижимостью и им нужен веб-программер. После получасового интервью он решил своеобразно проверить мою сообразительность дав мне какое-то подобие теста IQ. Ну не совсем IQ, просто набор логических задачек различной степени сложности. Дал мне карандашик и листочек бумаги, и сказал “Вперед!”. За час я справился со всеми задачами кроме одной, которая напомнила мне загадку Эйнштейна. Я решил ее где-то процентов на 40 и после чего завис в ступоре. Все это время руководитель ходил туда сюда, краем глаза посматривая на то, как идет процесс. Когда я закончил, он даже не стал сверять правильные ответы, а просто сказал, что он удовлетворен тем подходом, который он наблюдал у меня при решении задач. Про ту нерешенную задачу он заметил, что я продвинулся в ее решении дальше всех других кандидатов, так что это тоже плюс. Т.е. вроде все прошло хорошо, единственный ньюанс был в том, что я претендовал на должность, которая не была моей основной специализацией. Чувак заверил, что мне позвонят на этой неделе, но звонка я так и не дождался и остается только гадать, что же его не устроило.

Снова в школе

Через некоторое время нарисовался еще один вариант. Компания называется “Институт по социальному развитию”, но на самом деле это не учебное заведение, а просто группа людей, которая делает социальные проекты, в том числе и различные сайты. На такое благое дело им удалось выбить государственные гранты и поэтому контора находится в процессе перманентного расширения и набора новых кадров. Интервью у них прошло в целом хорошо, технические знания у меня уже были достаточные, на английском я говорил более-менее внятно и ключевые фразы вставлял там, где надо. Но в каждой конторе делом чести считается проверить тебя на практике, и в этом месте пошли своим путем. Они на доске стали рисовать небольшие практические задачки по программированию и мне надо было сразу придумать решение и описать его. Прям точь-в-точь как в школе. Задачки были довольно легкие, но в состоянии стресса мозг отказывался работать на полную силу. В результате, с решением я справился, но коряво. Ответы придумал не сразу, преподнес их слегка нерешительно. Короче, обещали позвонить в течении пары недель. Имея уже некоторый опыт я не сильно надеялся, что мне позвонят. Так и случилось. Прошло недели 3, а звонок так и не поступил.

От безрыбья

Пришло время опять выплыть рекрутерам с очередным “офигенным” предложением. Контора в соседнем городе Чапел Хилле ищет веб-программиста. Я видел это объявление на Крейгслисте (местный из-рук-в-руки), но оно меня не впечатлило, потому что ездить в соседний город и тратить на дорогу больше часа в один конец мне особо не улыбалось. Но рекрутер уговорил меня. Сказал, что я уже 2 месяца ищу работу и ни фига не нашел. Да и вакансии ближе к новому году постепенно испаряются и вероятность найти теплое место стремится к нулю. В то же время, любая работа в США уже значительно повышает кредит доверия к человеку. Даже если ты работал грузчиком или уборщиком, для потенциального работодателя это означает, что тебе уже более-менее можно доверять. Проверенный кадр, так сказать. Я подумал-подумал и согласился рассмотреть эту вакансию с условием, что если я найду более приличную работу, то перейду на нее. Тут оказалось, что в конторе человек нужен был прямо сейчас и сразу на проект. Поэтому они предложили сразу в первый же день интервью взяться за работу с почасовой оплатой, и по истечении пары дней они решат, берут меня дальше или нет. Так сказать, тестирование в реальных рабочих условиях. Для меня, конечно, это было слегка нежданно. Только вчера я даже не думал о пахании в офисе, а уже с понедельника мне предлагают сесть в рабочее кресло. Но, what the hell (была не была), попробую. В понедельник я приехал в Чапел Хилл и меня в течении часа несколько человек допрашивали, где я работал и что я умею. Это было уже мое 4-е или 5-е интервью, поэтому прошло оно довольно гладко и безболезненно. Короче, через час меня сразу же посадили за рабочее место и дали в качестве первого задания сверстать одну веб-страничку. Ха, легко сказать! Меня посадили за Mac, который я видел первый раз в жизни. Интерфейс там вроде интуитивно понятный, но клавиатура слегка другая, горячие клавиши в приложениях совершенно новые, на мышке колесика нет. В результате у меня производительность упала раза в 3. Я больше сидел и матерился, тупо нажимая старые виндовые кнопки, но получая совершенно другой результат. Наверное, никто и никогда так не вспоминал добрым словом Виндовс, как я в тот момент. Короче, сражаясь с компьютером к концу рабочего дня я еле-еле сверстал эту страницу, сказал об этом начальнице и весь взмыленный уехал домой.

На следующий день, как оказалось сверстанная мной страница показывала нужный результат, но немного не по стандартам компании. В результате пришлось все переделывать. Переделал вроде хорошо. И вечером второго дня начальница обнадеживающе передала мне, что “ребята считают, что ты охрененный (awesome)”. Это означало, что меня решили взять на дальнейшую работу. Тут то и выяснилось, что ни и я, ни моя начальница не понимаем принципов работы рекрутерской конторы. Оказывается, т.к. работу я нашел через рекрутеров, то я не устраиваюсь в контору напрямую, а устраиваюсь к рекрутерам, по договору с которыми я буду работать на стороннюю компанию (эту, которая в Чапел Хилле). А рекрутеры берут мзду с компании за меня как за специалиста за все время работы. Т.е. скажем, контора платит рекрутерам 40 баксов в час за меня, а я при этом получаю только 23 бакса. Таким образом, 17 баксов с каждого часа моей работы посредники берут себе, причем за просто так, ничего не делая вообще. Устроили меня и получают дивиденты хоть в течении всей моей рабочей жизни, лишь бы я работал. Начальница, как узнала про такую систему, так сразу охренела, что ей придется платить за меня 40 баксов в час. Она пыталась поговорить со мной об этом, даже предложила мне вариант, когда я увольняюсь от рекрутеров и устраиваюсь к ним напрямую. Но мы посчитали это чреватым проблемами, не зря же я подписывал здоровенные договора и там такая ситуация явно не приветствуется. Но в фирме видимо позарез нужна была рабочая сила, поэтому меня оставили даже на таких кабальных условиях, пока гемморой не разгребется.

Первая работа

Что сказать о моей первой работе. В Чапел Хилл я добирался на автобусе. Остановка в Роли находится в 3 километрах от дома, а в Чапел Хилле совсем рядом с офисом. Поэтому Ксюша довозила меня до остановки и забирала там же вечером. Почему я не ездил на машине? Во-первых, это долго. Даже без пробок дорога занимает 35 минут, а в часы пик хайвей все время загружен и время на поездку смело можно удваивать. Но для автобусов есть поблажки в виде возможности объезжать пробки по обочине. А т.к. это был экспресс-маршрут, то остановок по пути не было вообще. И ты тратишь время на автобусе гораздо меньше на дорогу. Во-вторых, в автобусе можно поспать, почитать, поглазеть по сторонам, даже побродить в инете (там есть wi-fi). В машине же надо не отвлекаясь смотреть на дорогу. Это напряжно. В-третьих, Чапел Хилл городок маленький и немного не американского типа: много пешеходных улиц, нагромождение зданий. Там большие проблемы с парковкой, она почти везде платная (8 баксов в сутки). Поэтому ездить на машине еще и накладно. Для сравнения, билет на автобус стоит 2 бакса в один конец (ехать около 35 километров).

Немного про автобусы. Остановка в Роли находится не в жилом месте, просто посреди поля, но рядом с большой парковкой. Типа утром приехал на машине, оставил ее тут, пересел на автобус и доехал до работы. И дешевле и пробок меньше. У них даже слоган есть “Паркуйся и езжай!”. Пользуются этой системой многие, поэтому парковка вся забита. Но т.к. автобусов ездит полно, то в салоне относительно пусто, всегда можно найти сидячее место. Никто не ломится в автобус, все чинно стоят в ряд и ждут своей очереди.

01

Что интересно, почти все используют рюкзаки для своей поклажи. На самом деле это и удобно и вместительно. Я только за!

Внутри, многие не парятся и сидят прямо с ногами на сиденье.

0402

Вдоль окна протянут провод, который надо потянуть вниз, если тебе нужно выйти на остановке по требованию. В автобусе ловит wi-fi, но когда много народу им пользуется, то скорость никакая. Поэтому часто wi-fi тут присутствует только для галочки.

03

Офис у компании был расположен в обычном, но довольно большом доме, где на двух этажах разбросаны пару десятков человек.

05

Я сидел в небольшой комнатушке вдвоем с моим новым коллегой-индусом, которого наняли за неделю до меня. Он занимался каким-то редактированием видео. В целом, контора занимается разработкой сайтов на вордпрессе. В числе проектов, в которых я принимал участие был один местный банк и компания по производству светодиодных лампочек.

bankbulb

Вот мое рабочее место:

06

В соседней комнате сидело 7 разработчиков, которые периодически подкидывали мне небольшие задания. Тут сверстать страничку, там добавить javascript, здесь в фотошопе спрайты нарисовать. Короче, работа подай-принеси, но для веб-сайтов.

Первому, чему я поразился, это трудоголизму. Все пашут, как проклятые. Только пришли с утра и давай стучать по клавишам. Ни тебе чаю попить, ни с коллегами потрещать. На развлекательные сайты никто не лазит, в игры не играют, только пашут и пашут. Даже обеда полноценного нет, заказывают себе еду в офис с доставкой и едят прямо на рабочем столе, часто не прекращая работы. Это вообще каторга какая-то. Я так напрягался первое время, все же привык работать фрилансером по несколько часов в день. Я спросил у своих русских знакомых, действительно ли все американцы трудоголики или просто мне так “повезло” с компанией. Народ говорит, что в основном да, все трудоголики. Если хочешь чего-то добиться в Америке, надо пахать по-лошадиному. В этот момент прикинув, что мне надо будет всю оставшуюся жизнь так горбатится, я чуть не всплакнул. Слишком уж это безрадостно. Но мучения мои были недолги и не напрасны. Через месяц мне наконец-то позвонили из того института по социальному развитию и предложили место у них. Там я и работаю сейчас. Но об этом попозже.